「リスク対応型」だけではない、
経営者も社員も安心感とやりがいを持って働ける
ルールづくりの支援を行います。
全員経営を実現するための就業規則コンサルティングとは
現在は労働トラブルが頻発しているため、「リクス対応型就業規則」のニーズは高まっています。
しかし、OFFICE JINがご提案する就業規則は、「リスク対応型就業規則」ではなく、
「良心を判断軸とした就業規則」。
今はまだ会社にいない問題社員に対応した厳しい内容の就業規則ではなく、
経営者も社員も安心感とやりがいをもって働ける就業規則づくりを支援します。
ご提供サービス内容
- 経営者の思いを伝える就業規則づくりを支援します。
- 性善説（性弱説）をベースに、権利と義務をあまり前面に出さない就業規則づくりを支援します。
- 損得勘定を煽らない就業規則づくりを支援します。
- 満足ではなく、幸せを考えた就業規則づくりを支援します。
- 良心が発揮される就業規則づくりを支援します。
