秋田県秋田市の
社会保険労務士事務所・
行政書士事務所オフィスジン

   会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金計算の基礎となる賃金は、原則として所定労働時間の労働に対して支払われる「1時間当たりの賃金額」であり、これは基本給だけではなく、すべての手当等を含んで算出しますが、例外的に割増賃金の基礎となる賃金から除外できる手当が定められています。

   除外できる手当は、労働と直接的な関係が薄く、個人的事情に基づいて支給されていることなどによるものですが、決まった額を一律で支給するような場合は除外することができません。特に今回とり上げた住宅手当については、住宅に要する費用に関わらず、一律支給の形（世帯主であれば一律2万円など）をとる企業も見られますので、割増賃金が正しく算定されているか、今一度確認しておきたいところです。